Tin tức

2 Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

9 Tháng 9, 2026

Hợp đồng thử việc là văn bản quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận rõ ràng trước khi ký hợp đồng chính thức. Theo Bộ luật Lao động (hợp nhất 2026), bạn có thể soạn dưới dạng hợp đồng thử việc riêng hoặc ghi điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động. Tham khảo thông tin chi tiết hơn qua bài viết tại phần mềm kế toán EasyBooks bên dưới bạn nhé.

mau-hop-dong-thu-viec

Mục lục

1. Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026
2. Nội dung cần có trong hợp đồng thử việc
3. Quy định về hợp đồng thử việc

1. Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026

Hợp đồng thử việc là văn bản ghi nhận thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động về công việc, thời gian thử việc, mức lương, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trước khi xác lập quan hệ lao động chính thức.

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp có thể thỏa thuận thử việc theo 2 hình thức sau:

Mẫu 1: Hợp đồng thử việc

Doanh nghiệp và người lao động ký một hợp đồng thử việc độc lập, trong đó quy định cụ thể các nội dung về công việc, thời gian thử việc, mức lương và các điều kiện liên quan.

hop-dông-thu-viec

Tải ngay: Mẫu hợp đồng thử việc

Mẫu 2: Điều khoản thử việc trong hợp đồng lao động

Thỏa thuận thử việc được đưa trực tiếp vào hợp đồng lao động. Khi đó, doanh nghiệp và người lao động không cần ký thêm một hợp đồng thử việc riêng.

hop-dông-thu-viec-2

Tải ngay: Mẫu hợp đồng lao động thử việc

2. Nội dung cần có trong hợp đồng thử việc

Theo quy định, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và các nội dung cốt lõi của hợp đồng lao động, cụ thể:

Thông tin các bên: Tên, địa chỉ, MST của người sử dụng lao động; họ tên, CCCD, địa chỉ của người lao động.
Công việc và địa điểm làm việc: Chức danh, nhiệm vụ, bộ phận, địa điểm, người quản lý trực tiếp.
Thời gian thử việc: Ngày bắt đầu – ngày kết thúc, bảo đảm không vượt giới hạn pháp luật.
Tiền lương và phương thức trả: Mức lương thử việc (tối thiểu 85% lương chính thức), kỳ trả, hình thức trả, phụ cấp/khoản bổ sung (nếu có).
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Ca làm, số giờ, bố trí nghỉ hằng tuần/lễ.
Tiêu chí đánh giá thử việc (khuyến nghị): Để tránh tranh chấp khi kết thúc thử việc.
Điều khoản chấm dứt và báo trước: Cách xử lý khi đạt/không đạt và số ngày báo trước.
Các nội dung khác theo thỏa thuận không trái luật: Bảo hộ lao động, bảo mật, đào tạo (nếu có).

Xem thêm: Cách Tính Thuế TNCN Đối Với Hợp Đồng Thử Việc

3. Quy định về hợp đồng thử việc

quy-dinh-ve-hop-dong-thu-viec

Dưới đây là các quy định quan trọng liên quan đến hợp đồng thử việc mà bạn cần nắm được:

3.1 Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Không bắt buộc nếu doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc riêng đúng quy định.

Từ 01/07/2025, Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, người lao động ký hợp đồng thử việc riêng vẫn không thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH trong thời gian thử việc, ngay cả khi thời gian thử việc kéo dài đến 2 tháng (trong giới hạn cho phép).

Nếu nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động chính thức (hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên), doanh nghiệp phải thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động như bình thường.

3.2 Hợp đồng thử việc có phải khấu trừ thuế TNCN không?

Có, nhưng cách khấu trừ phụ thuộc vào hình thức ký kết:

Hợp đồng thử việc riêng hoặc hợp đồng lao động dưới 03 tháng: Doanh nghiệp khấu trừ 10% thuế TNCN trên thu nhập trước khi chi trả nếu mức chi đạt ngưỡng (từ 02 triệu đồng/lần theo Thông tư 111; một số hướng dẫn có thể cập nhật ngưỡng 5 triệu đồng/lần từ 01/07/2026 tùy chính sách cụ thể). Ở bước khấu trừ tạm thời này, không áp dụng giảm trừ gia cảnh.
Thử việc ghi trong hợp đồng lao động chính thức từ 03 tháng trở lên: Khấu trừ thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần như lao động chính thức và được tính giảm trừ gia cảnh ngay từ đầu.

3.3 Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Thời gian thử việc tối đa phụ thuộc vào tính chất công việc, với 4 mốc chính:

Tối đa 180 ngày: đối với công việc quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Các tổ chức tín dụng.
Tối đa 60 ngày: công việc có chức danh đòi hỏi trình độ từ cao đẳng trở lên.
Tối đa 30 ngày: công việc có chức danh đòi hỏi trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Tối đa 06 ngày làm việc: công việc khác.

Doanh nghiệp cần ghi rõ ngày bắt đầu – ngày kết thúc và bảo đảm không vượt quá giới hạn trên.

3.4 Hợp đồng thử việc nghỉ báo trước bao nhiêu ngày

Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền đơn phương chấm dứt mà không cần nêu lý do, nhưng phải báo trước một khoảng thời gian hợp lý. Pháp luật không quy định cứng số ngày cụ thể cho mọi trường hợp.

Thực tế, doanh nghiệp thường thỏa thuận 3-7 ngày làm việc trong hợp đồng thử việc, phù hợp với thời hạn thử việc và tính chất công việc. Để tránh rủi ro tranh chấp, nên ghi rõ số ngày báo trước tại điều khoản chấm dứt hợp đồng thử việc.

3.5 Có được thử việc nhiều lần cho một công việc không?

Không. Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần.Nếu người lao động đã thử việc và đạt yêu cầu (hoặc không đạt) đối với một vị trí/công việc cụ thể, doanh nghiệp không được tổ chức thử việc lại cho cùng công việc đó với cùng người lao động.

Trường hợp người lao động chuyển sang công việc/vị trí mới với yêu cầu kỹ năng khác, có thể thỏa thuận thử việc mới phù hợp với công việc mới (tuân thủ giới hạn thời gian theo loại công việc).

Việc soạn thảo hợp đồng thử việc đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo sự tin tưởng với người lao động ngay từ giai đoạn đầu. Do đó bạn cần cập nhật mẫu theo các nội dung trên để áp dụng hiệu quả trong năm 2026.

Quản lý hợp đồng thử việc và thông tin nhân sự hiệu quả giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót trong quá trình theo dõi, tính lương và hạch toán chi phí. EasyBooks hỗ trợ doanh nghiệp quản lý tiền lương, chi phí và các nghiệp vụ kế toán trên một nền tảng, giúp kế toán tiết kiệm thời gian và xử lý công việc chính xác hơn.

ĐĂNG KÝ NHẬN TƯ VẤN VÀ DÙNG THỬ MIỄN PHÍ

Gửi thông tin thành công, Easybooks sẽ liên hệ sớm nhất đến với quý khách hàng!

———————————

EASYBOOKS – TỰ ĐỘNG HOÁ NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN

EasyBooks đáp ứng đầy đủ nghiệp vụ quản trị tài chính kế toán cho mọi doanh nghiệp theo Thông tư 99/2025/TT-BTC, Thông tư 133/2016/TT-BTC và Thông tư 152/2025/TT-BTC
Đưa ra cảnh báo cho kế toán khi hạch toán không hợp lệ, tồn quỹ âm – kho âm và không tuân thủ các nguyên tắc kế toán.
Tất cả tính năng và hệ thống báo cáo của phần mềm được xây dựng dựa trên quy chuẩn chung của Bộ Tài chính.
Tích hợp Cổng T-VAN cho phép lập, gửi và nhận hồ sơ thuế điện tử trực tiếp trên phần mềm, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ pháp lý.
EasyBooks nâng cấp ứng dụng MIỄN PHÍ khi có thay đổi về chính sách kế toán, thuế, nghị định, thông tư.
Đánh giá hiệu quả kinh doanh chi tiết và tối giản thao tác, giảm thời gian nhập liệu chứng từ cho kế toán.