Hợp Đồng Lao Động Gồm Có Bao Nhiêu Loại? Mới Nhất 2023

Khi ký kết hợp đồng lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm cả nhiệm vụ công việc và điều kiện môi trường làm việc của cả nhân viên và nhà tuyển dụng, việc xác định loại hợp đồng nào phù hợp nhất cho mỗi bên là quan trọng. Hãy cùng Phần mềm kế toán Online Easybooks tìm hiểu Hợp đồng lao động gồm có bao nhiêu loại qua bài viết sau đây

hop-dong-lao-dong-gom-co-bao-nhieu-loai-moi-nhat-2023

1. Vai trò của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động.

Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động. Trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.

>>>>>Tìm hiểu thêm: Lưu Ý Khi Hợp Đồng Không Ghi Thuế VAT Doanh Nghiệp Cần Nắm Được

2. Hợp đồng lao động gồm bao nhiêu loại?

hop-dong-lao-dong-gom-bao-nhieu-loai

Dựa theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, hiện nay có 2 loại hợp đồng chính bao gồm: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Doanh nghiệp/ tổ chức sử dụng lao động chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hợp đồng cũ hết thời hạn.

Người lao động và công ty có thể thỏa thuận chuyển đổi từ HĐLĐ xác định thời hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn, và ngược lại theo ý chí tự do, không bị lừa dối, ép buộc. Pháp luật cũng quy định việc người lao động tiếp tục làm việc khi HĐLĐ xác định thời hạn hết thời hạn thì xử lý như sau:

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

>>>>>Tìm hiểu thêm: Biên Bản Thanh Lý Hợp Đồng Cập Nhật Mới Nhất

3. So sánh các loại hợp đồng

so-sanh-cac-loai-hop-dong

Tiêu chí	Hợp đồng lao động xác định thời hạn	Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Thời hạn	Không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực	Không xác định thời hạn
Tái ký hợp đồng	Chỉ được ký tối đa 02 lần hợp đồng lao động lao động có thời hạn Sau đó, nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn	Không có quy định
Chấm dứt hợp đồng lao động	Hợp đồng lao động hết hạn sẽ làm chấm dứt quan hệ lao động Trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng hết hạn: Phải ký hợp đồng lao động mới trong thời hạn 30 ngày Nếu không ký tiếp trong 30 ngày thì hợp đồng cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn	Không có thời hạn kết thúc hợp đồng
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng	Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng: báo trước ít nhất 03 ngày làm việc Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng: báo trước ít nhất 30 ngày	Báo trước ít nhất 45 ngày

>>>>>Tìm hiểu thêm: Lưu Ý Khi Hợp Đồng Không Ghi Thuế VAT Doanh Nghiệp Cần Nắm Được

>>>>> Quý Anh/ Chị quan tâm có thể đăng ký nhận tư vấn & trải nghiệm MIỄN PHÍ Phần mềm Kế toán EasyBooks ngay tại đây nhé: http://dangkydemo.easybooks.vn/

Trên đây, EasyBooks đã giúp bạn tìm hiểu “Mã Số hộ Kinh Doanh Được Cấp Dựa Trên Điều Kiện Nào?”. Hy vọng thông tin này hữu ích tới quý bạn đọc.

Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ tới Phần mềm kế toán Online EasyBooks qua số hotline: 1900 57 57 54. Đội ngũ nhân viên của SoftDreams luôn hân hạnh được phục vụ Quý khách hàng.

———————————

EASYBOOKS – PHẦN MỀM KẾ TOÁN ƯU VIỆT CHO MỌI DOANH NGHIỆP

EasyBooks đáp ứng đầy đủ nghiệp vụ quản trị tài chính kế toán cho mọi doanh nghiệp theo thông tư 200/2014/TT-BTC và 133/2016/TT-BTC.
Đưa ra cảnh báo cho kế toán khi hạch toán không hợp lệ, tồn quỹ âm – kho âm và không tuân thủ các nguyên tắc kế toán.
Tất cả tính năng và hệ thống báo cáo của phần mềm được xây dựng dựa trên quy chuẩn chung của Bộ Tài chính.
EasyBooks nâng cấp ứng dụng MIỄN PHÍ khi có thay đổi về chính sách kế toán, thuế, nghị định, thông tư.
Đánh giá hiệu quả kinh doanh chi tiết và tối giản thao tác, giảm thời gian nhập liệu chứng từ cho kế toán.

____________________