Lương cơ bản luôn là vấn đề được quan tâm của chủ doanh nghiệp, cán bộ và đặc biệt là người lao động. Hàng năm, việc tăng giảm lương cơ bản luôn có sự tác động trực tiếp đến mức thu nhập của người lao động và ảnh hưởng không nhỏ đến việc xây dựng thang bảng lương, lợi thế cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp.

Vậy lương cơ bản năm 2020 có thay đổi như thế nào thì hãy cùng EasyBooks tìm hiểu chi tiết tại bài viết dưới đây.

Lương cơ bản là gì?

Lương cơ sở (lương tối thiểu vùng hay lương cơ bản) là mức lương của người lao động đã có sự thỏa thuận giữa họ và chủ doanh nghiệp, được thể hiện có giá trị pháp lý trong hợp đồng lao động.

Vậy thực chất lương cơ bản là gì? Hiểu đơn giản lương cơ bản là một cách gọi chung của lương cơ sở và lương tối thiểu vùng miền áp dụng cho đối lượng là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Lương cơ bản là một mức lương ở mức thấp nhất phụ thuộc vào độ khó và tính chất công việc mà doanh nghiệp trả cho nhân viên, công nhân. Đồng thời, lương cơ bản không phải mức lương thực lĩnh của người lao động bởi lẽ nó chưa bao gồm tiền thưởng doanh số, phụ cấp, trợ cấp hay những khoản thu khác.

Cách tính lương cơ bản năm 2020 đơn giản, chính xác

Theo các cách hiểu trên, lương cơ bản là cách gọi chung của lương cơ sở và lương tối thiểu được áp dung cho 2 đối tượng khác nhau, cụ thể:

– Lương cơ sở áp dụng cho đối tượng là cán bộ, công chức viên chức đang làm trong các cơ quan nhà nước

– Lương tối thiểu vùng áp dụng cho đối tượng là người lao động tại các doanh nghiệp trên cả nước

Vậy cách tính lương cơ bản 2020 sẽ được chia thành 2 nhóm đối tượng để tính như sau:

Thứ nhất, tính lương cơ bản cho cán bộ, công chức, viên chức nhà nước

Căn cứ vào Nghị định số 38/2019/NĐ-CP và Nghị quyết số 86/2019/QH14, mức lương cơ sở năm 2020 được quy định như sau:

– Từ ngày  01/01/2020 – 30/6/2020: Mức 1.490.000 đồng/tháng

– Từ ngày 01/7/2020 – 31/12/2020: Mức 1.600.000 đồng/tháng

Vậy lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương (trong đó, hệ số lương tùy thuộc vào vị trí, chức vụ, lĩnh vực)

Thứ hai, tính lương cơ bản của người lao động tại các doanh nghiệp

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, lương cơ bản sẽ được căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định và có sự thay đổi mỗi năm. Tại đây, người sử dụng lao động sẽ không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, nếu trả thấp hơn sẽ bị xử phạt theo quy định.

Căn cứ theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng năm 2020 được quy định như sau:

Theo đó, mức lương cơ bản của người lao động sẽ được trả bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng, tùy thuộc vào mức độ, tính chất phức tạp từ công việc.

Qua bài viết cho thấy, thay đổi của lương cơ bản năm 2020 so với lương cơ bản năm 2019 cao hơn. Điều này có tác động tích cực cho nguồn thu nhập của người lao động trên cả nước.

DÙNG THỬ MIỄN PHÍ PHẦN MỀM KẾ TOÁN EASYBOOKS

Liên hệ để được tư vấn về phần mềm kế toán 

Điện thoại: 0981 772 388 – 0919 510 089

Email: contact@softdreams.vn

Facebook: https://www.facebook.com/www.easybooks.vn

Địa chỉ: Nhà khách ATS, số 8 Phạm Hùng, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội