3 Cách tính lương tháng 13 và các quy định cần biết
7 Tháng 10, 2026 Cách tính lương thứ 13 thường được dựa trên thời gian làm việc, mức lương, mức độ hoàn thành công việc cũng như kết quả kinh doanh của công ty. Để tối ưu hóa quy trình tính toán lương thưởng phức tạp dịp cuối năm, việc sử dụng phần mềm kế toán EasyBooks chính là bước đi chiến lược cho mọi doanh nghiệp. Hãy cùng tham khảo thêm thông tin chi tiết hơn về loại lương này trong bài viết bên dưới bạn nhé!
Mục lục
1. Lương tháng 13 là gì?
Lương tháng 13 là khoản tiền doanh nghiệp có thể trả thêm cho người lao động vào cuối năm hoặc đầu năm sau, thường căn cứ vào thời gian làm việc, mức lương, kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Pháp luật lao động hiện hành không quy định bắt buộc mọi doanh nghiệp phải trả lương tháng 13. Khoản này thường được thực hiện theo:
- Hợp đồng lao động.
- Thỏa ước lao động tập thể.
- Quy chế thưởng của doanh nghiệp.
- Chính sách hoặc thông báo thưởng hằng năm.
Về bản chất pháp lý, nếu khoản tiền này được chi căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc thì thường được xem là tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, không phải một tháng lương bắt buộc.
2. Cách tính lương tháng 13
Doanh nghiệp cần kiểm tra quy chế thưởng trước khi tính. Không có một công thức duy nhất áp dụng cho mọi doanh nghiệp.
2.1 Cách tính lương tháng 13 khi người lao động làm đủ 12 tháng
Công thức:
Lương tháng 13 = Tiền lương bình quân 12 tháng trong năm
Ví dụ:
- Lương bình quân 12 tháng: 12.000.000 đồng/tháng.
- Người lao động làm đủ 12 tháng.
- Lương tháng 13: 12.000.000 đồng.
Nếu quy chế công ty quy định tính theo lương tháng 12 thì có thể áp dụng mức lương tháng 12 thay vì lương bình quân năm.
2.2 Cách tính lương tháng 13 theo số tháng làm việc thực tế
Công thức thường dùng:
Lương tháng 13 = (Lương bình quân theo thời gian làm việc / 12) x Số tháng làm việc thực tế
Hoặc viết theo cách phổ biến hơn:
Lương tháng 13 = (Tổng lương làm căn cứ trong năm / 12) x (Số tháng làm việc / 12)
Tuy nhiên, doanh nghiệp phải xác định rõ quy chế đang dùng là:
- Lấy lương bình quân trong các tháng đã làm việc rồi nhân tỷ lệ tháng làm việc; hoặc
- Lấy tổng tiền lương thực tế trong năm chia cho 12.
Hai cách này có thể cho kết quả khác nhau.
2.3 Cách tính lương tháng 13 theo lương tháng thứ 12
Một số doanh nghiệp quy định: Lương tháng 13 = Lương tháng 12
Ví dụ:
- Lương tháng 12: 15.000.000 đồng.
- Người lao động đủ điều kiện hưởng đủ thưởng.
- Lương tháng 13: 15.000.000 đồng.
Cách tính này đơn giản, nhưng cần kiểm tra xem “lương tháng 12” được hiểu là:
- Lương theo hợp đồng;
- Lương thực nhận;
- Lương cơ bản;
- Lương gồm phụ cấp; hoặc
- Lương sau khi trừ các khoản bảo hiểm và thuế.
Doanh nghiệp nên ghi rõ căn cứ tính trong quy chế thưởng để tránh tranh chấp. Các công thức theo lương bình quân năm, số tháng làm việc và lương tháng 12 đều là những cách được sử dụng phổ biến trong thực tế.
3. Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?
Có. Lương tháng 13 và các khoản thưởng bằng tiền thường được tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản thưởng thuộc trường hợp được miễn theo quy định thuế.
Tuy nhiên, người lao động không phải lúc nào cũng phát sinh số thuế phải nộp. Thuế được xác định sau khi tính tổng thu nhập chịu thuế và trừ các khoản hợp lệ như:
- Giảm trừ gia cảnh.
- Các khoản bảo hiểm bắt buộc.
- Khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học nếu đủ điều kiện.
- Các khoản giảm trừ khác theo quy định.
4. Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?
Thông thường, không phải đóng BHXH bắt buộc đối với lương tháng 13 nếu khoản này thực chất là tiền thưởng hoặc khoản thưởng theo kết quả công việc hằng năm. Theo quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tiền lương tháng chủ yếu gồm:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh.
- Phụ cấp lương.
- Các khoản bổ sung khác được thỏa thuận và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Các khoản thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc hằng năm không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Bộ Tài chính cũng nêu rằng các khoản thù lao, tiền thưởng tính theo năm không phải là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Vì vậy, trong tháng trả lương tháng 13:
- Không cộng lương tháng 13 vào tiền lương đóng BHXH.
- Vẫn đóng BHXH trên mức lương, phụ cấp và khoản bổ sung thuộc diện đóng theo hợp đồng lao động.
- Vẫn khấu trừ thuế TNCN nếu người lao động phát sinh nghĩa vụ thuế
Xem thêm: Lương Gross là gì? Phân biệt lương Gross và lương Net
5. Quản lý lương thưởng dễ dàng với phần mềm kế toán EasyBooks
Thực hiện tính toán lương, bảo hiểm và chi trả thưởng cuối năm cho hàng loạt nhân sự thường tốn nhiều thời gian và dễ xảy ra sai sót nếu làm thủ công. Để tối ưu quy trình và đảm bảo tính chính xác tuyệt đối, sử dụng phần mềm kế toán EasyBooks là giải pháp toàn diện cho doanh nghiệp:
- Tự động hóa tính lương & thưởng: Hỗ trợ thiết lập linh hoạt nhiều công thức tính lương tháng 13, lương bình quân, thưởng theo hiệu suất.
- Chính xác theo quy định: Tự động tính toán các khoản giảm trừ gia cảnh, khấu trừ thuế TNCN và trích đóng BHXH đúng chuẩn quy định hiện hành.
- Tiết kiệm thời gian: Giảm thiểu tối đa thao tác thủ công, xuất báo cáo lương thưởng và chứng từ chi trả nhanh chóng.
- Tích hợp đồng bộ: Dễ dàng kết nối dữ liệu kế toán với các phân hệ quản trị khác, giúp doanh nghiệp quản lý tài chính – nhân sự minh bạch và hiệu quả.
Hy vọng những thông tin trên đã giúp bạn tháo gỡ toàn bộ thắc mắc liên quan đến lương tháng 13, từ cách tính cho đến các nghĩa vụ thuế và bảo hiểm đi kèm. Hãy liên hệ EasyBooks ngay hôm nay để trải nghiệm giải pháp quản lý tài chính – nhân sự thông minh và toàn diện nhất!
———————————
EASYBOOKS – TỰ ĐỘNG HOÁ NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN
- EasyBooks đáp ứng đầy đủ nghiệp vụ quản trị tài chính kế toán cho mọi doanh nghiệp theo Thông tư 99/2025/TT-BTC, Thông tư 133/2016/TT-BTC và Thông tư 152/2025/TT-BTC
- Đưa ra cảnh báo cho kế toán khi hạch toán không hợp lệ, tồn quỹ âm – kho âm và không tuân thủ các nguyên tắc kế toán.
- Tất cả tính năng và hệ thống báo cáo của phần mềm được xây dựng dựa trên quy chuẩn chung của Bộ Tài chính.
- Tích hợp Cổng T-VAN cho phép lập, gửi và nhận hồ sơ thuế điện tử trực tiếp trên phần mềm, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tuân thủ pháp lý.
- EasyBooks nâng cấp ứng dụng MIỄN PHÍ khi có thay đổi về chính sách kế toán, thuế, nghị định, thông tư.
- Đánh giá hiệu quả kinh doanh chi tiết và tối giản thao tác, giảm thời gian nhập liệu chứng từ cho kế toán.
Liên hệ để được tư vấn về phần mềm kế toán
Hotline mua hàng: 0869 425 631
Zalo mua hàng: Zalo Easybooks
Facebook: Facebook phần mềm kế toán EasyBooks
Group trao đổi: Cộng đồng hỗ trợ Phần mềm kế toán EasyBooks – SOFTDREAMS
Trụ sở chính: Tầng 3, tòa nhà CT5AB, Khu đô thị Văn Khê, Phường Hà Đông, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Chi nhánh: Số H.54 đường Huỳnh Tấn Chùa, phường Đông Hưng Thuận, TP Hồ Chí Minh
1 Tháng 10, 2026 
